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辽宁盘锦退休人员迎养老金“十一连涨” 600万人受益

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发表于 2015-4-10 11:01:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

我省企业退休人员将迎养老金“十一连涨”,本月底前发放到位,平均涨幅10%,调整后人均养老金将从每月2033元,调整至2234元,增加201元。全省近600万人受益。

9日,省人社厅下发2015年调整企业退休人员基本养老金的通知。本次养老金调整,除新增按0.5%比例增加基本养老金的项目外,各类人群的调整金额较去年均高出5至45元。以工龄30年,退休2年以上的人群为例,本次调整涨幅将在200元左右。增加的基本养老金将在2015年4月底前发放到退休人员手中。

本次调整的范围和时间是:2014年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”,不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人),从2015年1月1日起调整基本养老金。

调整标准

1954年后工作、2013年底前退休均涨118元

今年调整与去年对比,1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休和退职人员,调整额度上有不小的变化。去年调整中规定,“1954年1月1日后参加工作、2008年12月31日前退休的人员,每人每月增加118元;退职人员每人每月增加100元。2009年1月1日至2012年12月31日退休的人员,每人每月增加95元;退职人员每人每月增加80元。”今年取消了2008年这一分档,将以上了两个时间段的人群进行合并,统一至“1954年1月1日后参加工作、2013年12月31人前退休”一个范围。部分退休与退职人员每月将多增加23元和30元。

退休(职)人员符合下列条件的,分别按以下标准增加基本养老金:

1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人,每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员,每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员,每人每月增加120元。

4、1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休的人员,每人每月增加118元。退职人员每人每月增加110元。

5、2014年1月1日至12月31日退休的人员,每人每月增加35元。退职人员每人每月增加30元。

高龄退休人员每月再增65元

通知要求,符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员,每人每月再增加5元。

2014年12月31日前,年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员,每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员,每人每月再增加65元。与去年的调整幅度相比,每月增加金额再次提高了5元和15元。

“五七工家属”每月增加养老金110元

在与去年调整金额对比中,“五七家属工”每人每月增加养老金从65元提高至110元。本次调整规定:

“五七家属工”每人每月增加养老金110元。“五七家属工” 每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内养老金为基数,按0.5%的比例增加养老金。“五七家属工”符合下列条件的,分别再按以下标准增加养老金:其中2014年12月31日前年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的,每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的,每人每月再增加65元。

同时, 企业退休军转干部增加基本养老金,在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后,统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的,补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。

变化

调整办法新增0.5%的基本养老金

缴费年限和超出部分的涨幅标准,与去年相同。退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算年限,下同)每满1年(不足1年按1年计算,下同),每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分,每满1年,每人每月再增加基本养老金1元。

按照国家要求,我省企业退休人员养老金平均涨幅应达10%。我省在今年的调整办法中新增了一条。退休(职)人员每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数,按0.5%的比例增加基本养老金。如张某2014年12月统筹项目内基本养老金为2000元,那么,在本次调整时,他将额外增加10元。(2000*0.5%=10元)大多数人领取到手的养老金均为统筹项目内基本养老金,统筹项目外的基本养老金为军转补贴等多项补贴。

高级职称人员养老金调整不再倾斜

在辽宁2014年的调整企业退休人员基本养老金的通知中,就未见之前多年都出现过的养老金调整向高级职称人员倾斜的字眼。在今年的调整通知中,高级职称人群依然没有特殊规定。

2009至2011的调整通知中,都有对具有正高级职称、副高级职称(含高级技师)的退休科技人员,每人每月增加相应金额的条目。如2012年的调整通知中,有这样一条:“退休前担任高级专业技术职务(含高级技师)的退休科技人员,按符合上述各项规定条件增加基本养老金后,其本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和低于本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的,以补足差额为上限再增加基本养老金,担任正高级技术专业职务的,每人每月最高再增加550元,担任副高级技术专业职务(含高级技师)的,每人每月最高再增加400元,对差额不足550元、400元的,按其实际差额增加基本养老金。”

2013年的调整通知中除了以上类似内容外,还增加了“本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和达到或超过本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的,不再倾斜。”

从去年开始,关于高级职称人员退休金倾斜调整政策就退出了辽宁的历史舞台。今年依旧如此,并未见倾斜。

对此,辽宁大学的宋丽敏博士表示,暂停倾斜政策也是为了公平,养老金的多少与缴费相关,但倾斜政策与缴费没有关系,如果一直执行倾斜政策,也是有失公平的,会导致养老金待遇差距过大。另外,如果执行了延迟退休后,高级职称的人员在政策之内,他们在职的工资要比退休时高,这样也可以弥补暂停倾斜政策的损失。养老金的调整也是要做到公平合理。

具体算一下:

1.张女士,1981年2月参加工作,2011年2月退休,工龄30年,期间缴费未间断。2014年调整企业退休人员养老金后,她每月领取的养老金为2000元,均为统筹内基本养老金。本次她的养老金将这样调整:

她符合每满1年,每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分,每满1年,每人每月再增加基本养老金1元。

30*2+1*(30-15)=75元

退休(职)人员每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数,按0.5%的比例增加基本养老金。

2000*0.5%=10元

她符合1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休的人员,每人每月增加118元。

所以,本次调整她的养老金将涨203元。(75+10+118=203元)调整完为2203元。

2.李先生,1980年2月参加工作,2014年6月退休,期间缴费未间断,共34年零4个月,不足1年按1年计算,为35年。2014年领取的退休工资为2500元,统筹内基本养老金为2400元。本次养老金将这样调整。

缴费年限部分:35*2+1*(35-15)=90元

新增的基本养老金部分:2400*0.5%=12元

他符合2014年1月1日至12月31日退休的人员,每人每月增加35元。

所以,本次调整他的养老金将上涨137元。(90+12+35=137元)调整完为2637元。

3.于阿姨,1943年出生,1963年5月参加工作,1998年5月退休,工龄35年,期间缴费未间断。2014年调整企业退休人员养老金后,她每月领取的养老金为1970元,均为统筹内基本养老金。本次她的养老金将这样调整:

缴费年限部分:35+2+1*(35-15)=90元

新增的基本养老金部分:1970*0.5%=9.85元

她符合1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休的人员,每人每月增加118元。

她符合2014年12月31日前,年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员,每人每月再增加30元。

所以,本次调整她的养老金将上涨247.85元。(90+9.85+118+30=247.85元)。调整完为2217.85元。

问与答:

1.本次调整的养老金什么时候能到位?

2015年4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中,省政府要求各地不得发生新的拖欠。

2.退休和退职有何区别?

退休是指达到国家法定退休年龄、特殊工种、因病或者非因工负伤,离开岗位,享受社会保险待遇,按月领取退休费的人员,包括正常退休,病退,特殊工种退休。退职,是指职工因病或者非因工负伤,经过鉴定丧失劳动能力,但是年龄又不够病退条件,只能退出岗位,经过社保部门批准,按照退职办理,退职按月领取的不叫退休费,也不叫退职费,叫退职生活费 。

3.缴费年限中不足1年按1年计算怎么理解?

如某人缴费时间有中断,合计缴费年限为20年零2个月,那么缴费年限就计算为21年。如某人工作期间视同缴费年限和缴费年限均没有中断,1980年1月份参加工作,2010年5月份退休,缴费年限为30年零4个月,计算为31年。

4.沈阳市的企业退休职工怎么调整?

本次养老金调整,全省统一按照本通知内的项目调整,各市不再另出台细则。沈阳市的企业退休职工也将按照该文件调整。

5.为什么有的职工计算后其养老金涨幅不到10%?

10%的标准为平均涨幅标准,依照现调整规则,缴费时间长、参加工作早、年龄大等人员涨幅或高于10%,其他人员涨幅低于10%,也是依照多缴多得的原则进行调整。整体看来,人均涨幅是符合国家要求10%的标准的。


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